進入21世紀，企業文化早已經成為不斷增強企業向心力，激發企業創造力的重要源泉，并越來越成為打造企業核心競爭力的重要因素。文化生產凝聚力、催生創造力。基于此，在企業中大力實施文化建設，也是儀器儀表產銷企業實現可持續發展的大勢所趨。
　　推進企業文化建設，要贏得廣泛認同。要贏得廣泛認同，企業文化就不應與心靈有距離，它必須堅持以人為本、以員工為天的原則，指引員工奮斗的方向。因此，在推進企業文化建設過程中，要充分調動員工的參與積極性，廣泛吸納員工智慧，讓員工在企業文化建設的過程中形成統一的共識，達到認知。企業文化也只有從員工中來，到員工中去，才能推進員工在實際工作中將文化理念變成自覺行為，更好地發揮出企業文化的效力。
　　推進企業文化建設，要贏得高度的認知。每一個企業、每一位管理者都應該有一個共同的認知，即企業文化是企業全體員工的共同文化，企業文化建設不僅需要企業全體員工的共同參與，更需要企業一把手、管理者的積極倡導、關心與推動。只有做到領導重視，機構健全、目標明確、措施得力，企業文化建設才能穩步推進。因此，推進文化建設，企業決策者必須把責任扛在肩上，要有心有為，成為企業文化的建塑者、靈魂師、推動者，使文化建設造福企業發展。
　　推進企業文化建設，要發揮文化領航發展的作用。企業文化是企業的靈魂，它代表一個企業的管理理念，價值標準和管理模式，更是企業戰略正確航引的有力武器。為此，大力推進企業文化建設，要進行積極的引導和培育。通過引導，把企業發展戰略、共同愿景、使命追求、核心價值觀等傳遞給每位員工、植入廣大員工的心里、腦里，促使廣大員工增強主人翁意識、團隊意識、敬業精神和社會責任感，為企業長足發展凝集力量。特別是當企業處在逆境中時，更要充分發揮企業文化的軟實力作用，著眼于未來，順沿未來發展之勢，謀劃當前布局，乘勢而為，方能實現逆勢上揚。
　　推進企業文化建設，要在文化創新上下功夫。企業文化需要持續創新，沒有創新，企業文化就沒有活力，就沒有生命力，而創新亦是促進企業可持續發展，增強企業發展的內在動力。為此，大力實施文化創新，就必須牢固樹立科學發展觀，站在企業發展戰略的高度，以改革的精神，創新的思路，發展先進企業文化。今天的企業，不僅要專注于實現經濟上的騰飛，在文化上也應對社會有所貢獻。著力發展優秀企業文化，求實創新是關鍵。面對復雜的市場環境和競爭環境，我們既要做到借鑒學習，取其精華、去其糟粕，更要有敢為天下先的創新思維，堅持與時俱進，積極吸收時代精神和先進文化精髓，使企業文化在彰顯主旋律的同時，始終充滿時代感，不斷提升文化引領發展的強大作用，真正形成強大的、可以調動一切積極因素為企業發展增力的企業文化軟實力。
　　推進企業文化建設，要注重量體裁衣，適合自身發展。只有適合自己的才是最好的！企業文化建設為企業提供了觀念、價值、精神表現的形式和載體，它是企業不斷進行人文積淀、薪火相傳的過程。企業文化只有適合企業發展實際，方可更好地指導企業組織行為，促進經營生產績效大大提升。事實證明，企業要想做強做大做持久，就必須建立符合時代發展，適合自身發展規律，更具企業特色的文化。因此，作為儀器儀表制造企業，要不斷培育和提煉出適合自身發展和特色的企業文化，將企業積淀的優良傳統和精神品質植入到企業文化中，以此增加企業文化的親和力和向心力。
　　在企業中積極推進文化建設，最終目的是要實現以“文”興企。揚州拓普電氣科技有限公司認為，要做到以“文”興企就是要將企業文化與企業發展相映成輝，要將企業文化與企業生產管理等中心工作密切融合成為一體。為此，我們要借文化之力，努力打造一支具有前瞻眼光、科學發展能力強、影響力大的隊伍；要以文化的深植，推進管理升級；以文化的執行力，成就本質安全之企；以文化的魅力，聚合人心所向；以文化的感召，提升團隊的士氣；以文化的創新，打造成為儀器儀表行業強企。 
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